انعقاد عقد العمل في اطار علاقة العمل الفردية

عقد العمل هو اتفاق بين العامل والمستخدم يلتزم في اطاره العامل بالعمل لحساب المستخدم تحت اشراف وادارت وتوجيه هذا الاخير لمدة محدد او غير محدد ومن خلال التعريف نستنبط الاعناصر التي تميز عقد العمل عن غيره من العقود بحيث نجد عنصر العمل ’ الاجر و العلاقة التبعية
شروط عقد العمل[/color][color="#FF0000"]
تنقسم شروط عقد العمل الى شكلية وموضوعية
الشروط الشكلية :حسب مانصت عليه المادة 8 من قانون 90-11 لم يحدد ان كان يجب ان يكون عقد العمل كتابيا ام لا بل ترك حرية الاختيار للاطراف والاثبات يكون بجميع طرق الاثباث واستتناء يرد على ان كان عقد العمل محدد المدة اذ يستوجب ان يكون العقد كتابيا والا اعتبر انه عقد عمل غير محدد المدة و التي سوف يتم التطرق اليه بالتفصيل
الشروط الموضوعية وتتمثل في شرطين وهما
• وجود ارادة سليمة
• اهلية الطرفين بحيث ترك امر اهلية المستخدم للمبادئ العامة ام العامل حدد سن 16 سنة من خلال المادة 15 من قانون 90-11 لكي يكون اهلا لابرام عقد عمل
شروط التوضيف
لقد اكدة المادة 17 من قانون 90-11 على مبدا الدستوري هو عدم التمييز بين الفئات حين التوضيف في المؤسسة ولكن هذا كقاعدة عامة وقد ورد عليها استتنائات وهي
 عدم توضيف القصر الاقل من 16سنة لحمايتهم (مادة 15 من قانون 90-11)
 حماية النساء بعدم توضيفهم في فترات الليل ولكن يمكن ذلك الا بموافقة مفتشية العمل( مادة 29 من القانون السابق)
 توضيف المعوقين في مناصب عمل تليق واعاقتهم وذلك حمايتا لهم ولحقوقهم
 حماية اليد العاملة الوطنية بتوضيف العمال الاجانب تحت شروط واجرءات معينة ( مادة 21 من نفس القانون )
منقول